企業(yè)用人主要考核標準為3個(gè)方面：專(zhuān)業(yè)能力、管理能力(潛能)和個(gè)人品質(zhì)。

 

專(zhuān)業(yè)能力——具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和豐富的現場(chǎng)施工經(jīng)驗；具備發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

 

管理能力——具有團隊合作精神，有良好的溝通、協(xié)調、現場(chǎng)組織管理能力；具有在既有能力基礎上培養發(fā)展的可塑性(潛能)。

 

個(gè)人品質(zhì)——具有工作激情，熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)工作；有進(jìn)取心，積極上進(jìn)；有團隊的責任感和使命感；善于自我總結，自我完善。

 

企業(yè)注重人才培養，重視潛能開(kāi)發(fā)培訓及行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識培訓，不斷提升團隊成員的綜合素質(zhì)，不斷培養和引進(jìn)高素質(zhì)的人才，以持續發(fā)展的眼光看待人才儲備和培養，為員工提供良好的實(shí)現自我價(jià)值的平臺。